Как получить трудовую книжку из обособленного подразделения без заявления и отправки ее по почте? | Надежный способ получения трудовой книжки из ООО | Работодатель забрал трудовую книжку из места работы: как вернуть?

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника, и хранится в организации, где работал соискатель на последнем месте работы. Таким образом, организация обязана хранить трудовую книжку работника на своем территориальном участке.

Если работник не доверяет почте и не хочет писать заявление на высылку трудовой книжки, он может лично обратиться в организацию, в которой работал, на месте нахождения его последнего места работы, и получить трудовую книжку лично. Организация обязана предоставить работнику его трудовую книжку при его личном обращении в организацию.

Для решения данного вопроса требуется обратиться в компетентные органы, ответственные за регулирование отношений между работодателем и работником. Как правило, этим органом является территориальный орган службы занятости населения. Вам следует обратиться в соответствующий офис с целью получения консультации и технической поддержки по данному вопросу. Кроме того, Вам может быть полезно пройти все имеющиеся экземпляры документов, которые касаются Вашего трудового прошлого в данном подразделении. Это поможет Вам собрать полную информацию о своей деятельности в компании и обезопасить себя в дальнейшем.

Статьи: - Трудовой кодекс РФ статья 66 "Место ведения трудовой книжки" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 "Нарушение правил оформления и хранения документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде"