1. Отзыв лицензии банка: трудовая и расчетная часть важны 2. Как быстро вернут трудовую книжку после увольнения? 3. Как получить подтверждение отправки трудовой книжки?

Согласно законодательству Российской Федерации, при отзыве лицензии у банка, сотрудникам банка должны выплатить все необходимые компенсации в соответствии с действующим законодательством о труде. Расчет по увольнению, включая трудовую книжку, должен быть предоставлен в тот же день, когда сотрудник увольняется. Если головное отделение банка находится в другом городе, то трудовую можно отправить по почте с уведомлением о вручении. Банк обязан предоставить подтверждение о том, что трудовая книжка была отправлена сотруднику. Согласно законодательству, сотруднику должна быть выплачена последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки работника.
2. Копия полного расчета по увольнению работника.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Копия письма или другого документа, подтверждающего отправку трудовой книжки.

При нахождении головного отделения в другом городе, работодатель может отправить трудовую книжку по почте. В таком случае, рекомендуется использовать рекомендованное письмо с уведомлением о вручении или курьерскую службу. Таким образом, можно получить подтверждение о том, что трудовая книжка была отправлена.

Возврат трудовой книжки должен осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, но обычно это происходит в течение 3 рабочих дней с момента получения работодателем уведомления об увольнении работника.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сотрудника, работодатель обязан произвести полный расчет по выплате всех денежных средств, связанных с трудовыми отношениями. Сроки выплаты определяются в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса, где указывается, что при увольнении без предупреждения или по инициативе работника, выплата производится в день увольнения, а при увольнении со стороны работодателя по иным основаниям - не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения.

В данном случае, об отправке трудовой книжки следует ссылаться на статью 65 Трудового кодекса Российской Федерации, где работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику, который увольняется в тот же день или на следующий день после увольнения. В отсутствие работника, работодатель должен отправить трудовую книжку почтой с уведомлением о получении, а в случае, если работник не забрал трудовую книжку лично или почтой, работодатель должен забрать ее у исполнительного органа юстиции. Срок возврата трудовой книжки не установлен законодательством.