Как вернуть трудовую книжку из банка и проставить дату увольнения? Разрешается ли увольнение задним числом и добавление информации об ИП? Негативные последствия хранения книжки в банке.

С точки зрения даты увольнения из банка, необходимо руководствоваться правилами оформления трудовой книжки. В соответствии с пунктом 29 Трудового кодекса РФ, в трудовой книжке указываются дата начала и дата окончания работы. Если сотрудник был уволен по собственному желанию, то дата его увольнения должна быть проставлена соответствующая. Однако, если банк сдавал отчетность на сотрудника в социальные и пенсионные фонды, и там указано номер трудовой книжки, это может привести к тому, что официальной датой увольнения будет дата последней отчетности.

С точки зрения отметки в трудовой книжке, сотрудник имеет право попросить внести отметку о работе по договору о совместительстве или об ИП. Дата начала соответствующей работы указывается с момента заключения соответствующего контракта.

В случае если трудовая книжка находилась в банке, это не является основанием для увольнения по собственному желанию задним числом. Негативные последствия для сотрудника могут возникнуть, если будет установлено, что он получал доход в банке, но не отчислял социальные и пенсионные взносы, либо работал без официального трудоустройства. В таком случае может возникнуть риск штрафных санкций и судебных претензий.

Для разрешения данной ситуации вам потребуется обратиться в банк с заявлением на выдачу трудовой книжки и на уточнение даты вашего увольнения. В заявлении вы указываете, что хотите получить трудовую книжку в целях оформления документов на новом месте работы.

Относительно вопроса о дате увольнения, по законодательству Российской Федерации работник вправе уволиться в любое время, но в трудовую книжку будет проставлена дата фактического увольнения. В данной ситуации, если вы не работали в банке в течение нескольких лет, то увольнение должно быть произведено соответствующим образом с указанием фактической даты.

Относительно вопроса о внесении в трудовую книжку отметки об ИП, это не является обязательным требованием, но может быть сделано по желанию работника. В данном случае в трудовой книжке может быть указано, что ИП было основным местом работы с указанием даты регистрации.

Относительно потенциально негативных последствий, которые могут возникнуть из данной ситуации, вам следует обратиться к юристу, так как они могут быть очень разнообразны, в зависимости от ряда факторов, и конкретно определить это за рамками моих компетенций.

Такие статьи закона применимы для решения этого вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"; - Федеральный закон "О социальном страховании в Российской Федерации"; - Налоговый кодекс Российской Федерации. Конкретно по вопросам, заданным Дмитрием: а. Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение происходит в тот день, когда работник был уведомлен о выпуске. Если Дмитрий был зарегистрирован как ИП, то можно было бы уведомить его например по почте об увольнении с определенной даты, но это должно быть оговорено в трудовом договоре. Текущей датой увольнения можно было бы принять дату получения этого уведомления. б. В трудовую книжку надо бы внести дату увольнения с работы в банке, без отметки об ИП, так как запись ИП в трудовой книжке не предусмотрена законодательством. в. Негативные последствия могут возникнуть в случае проверки социального и пенсионного страхования, поскольку для этих организаций Дмитрий все еще числится как работник банка, что может повлиять на размеры выплат и уменьшить их. Также возможной причиной отказа в выплате может стать отсутствие платежей в социальные фонды в период между увольнением и началом работы ИП, если это время не было оговорено договором между Дмитрием и работодателем.