Как защитить свои права на работе: увольнение задним числом, отсутствие трудовой книжки, не выплата зарплаты

Если работник написал заявление на увольнение, то работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчетный документ о выплате заработной платы в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки и произведению расчетов заработной платы, работник может обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав. Сроки рассмотрения таких дел зависят от конкретной ситуации и назначаются судом. Я рекомендую обратиться к юристу для оказания помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться представить следующие документы:

1. Заявление о увольнении, поданное в соответствии с требованиями законодательства РФ.
2. Документы, подтверждающие факт работа, такие как трудовой договор, приказ о приёме на работу, расчётные листки заработной платы, трудовые соглашения и прочее.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как приказ об увольнении, по поводу которого возник конфликт.
4. Документы, подтверждающие факт невыдачи трудовой книжки и расчётных денег, такие как справки из кадровой службы и бухгалтерии, или их официальные отказы.

Что касается продолжительности нарушения, то законодательство РФ устанавливает, что работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчётный документ в день увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязательства в установленный срок, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о возмещении убытков и штрафах за нарушение ваших трудовых прав.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Сроки выдачи трудовой книжки"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Требования к хранению и выдаче трудовой книжки"
• Статья 136.5 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил хранения и выдачи трудовой книжки"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Исполнение расчетов по выплате заработной платы и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде"
• Статья 236.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных сроков выдачи трудовой книжки работнику"

Длительность нарушения зависит от конкретных обстоятельств и направленности мер правового воздействия.