Как защитить свои права в случаях сокращения, оставления без зарплаты и увольнения задним числом в компании

Как юрист, я не могу советовать принести максимальные неудобства данной компании. Однако, я могу сказать, что у вас есть право на свою трудовую книжку и на выплату зарплаты за отработанный период и за неиспользованный отпуск. Если компания не выполняет свои обязательства и не предоставляет вам необходимые документы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для решения спора. Вы также можете обратиться к юристу для получения консультации и оценки своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, приказ о сокращении, заявление об увольнении (подписанное и не подписанное), а также доказательства работы в компании (например, трудовая книжка, договор подряда, документы об уплате налогов и т. д.).

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и выработать оптимальную стратегию поведения. Следует учитывать, что без подписания заявления об увольнении и выплаты заработной платы за отработанный период трудовое спорное ведение может занять значительное время.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

• Статья 72 "Сроки выдачи трудовой книжки и записей в нее"
• Статья 73 "Трудовая книжка и записи в нее"
• Статья 136 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 137 "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 138 "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 139 "Увольнение в связи с ликвидацией организации или увольнение по иным основаниям, предусмотренным законами и иными правовыми актами Российской Федерации"