Невыплата заработной платы, увольнение задним числом и подделание подписей: как защитить свои права на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы за отработанный период. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав.

При увольнении работник должен получить все необходимые документы, включая трудовую книжку, справку о заработной плате и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Если работодатель подделал подписи работника и неправомерно уволил его задним числом, это является нарушением законодательства и может быть основанием для обращения в суд.

Если работник не получал заработную плату в соответствии с законом, но на его руках есть документы, в которых указано, что он получал заработную плату, это может свидетельствовать о том, что работодатель фиктивно перечислял деньги на его счет без реальных выплат. В этом случае, работник также может обратиться в суд для защиты своих прав и восстановления справедливости.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией.
2. Документы, подтверждающие тот факт, что заработная плата не была выплачена, например, расчетные листки, выписки из банковских счетов, свидетельские показания коллег и т.д.
3. Уведомление об увольнении, которое было подписано вами (если такое имеется).
4. Документы, подтверждающие факт подделки подписи, например, экспертное заключение или свидетельские показания.

На основании этих документов вы можете обратиться в соответствующие органы и подать жалобу на компанию. Далее будет проведена проверка, и если факты подтвердятся, вы сможете получить выплату задолженной зарплаты и возмещение морального вреда. Также вы можете обратиться за помощью к юристу, который сможет представлять ваши интересы и помочь защитить ваши права.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время и место выплаты заработной платы" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии выплаты заработной платы" - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы" - Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Последствия недействительности сделок" - Статья 327.1 Гражданского кодекса РФ "Последствия осуществления сделок с использованием электронных документов" - Статья 33 Федерального закона "Об электронной подписи" о правовых последствиях подписи электронных документов.