Увольнение без предупреждения и увольнение задним числом: какие правила следует знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законом. К таким основаниям могут относиться нарушение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности, сокращение численности или штата работников и т.д. Увольнение без предупреждения и задним числом являются незаконными и могут быть обжалованы в суде трудовых споров.

Для решения вопроса об увольнении без предупреждения и задним числом необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия, на основании которого работник был принят на работу.

2. Приказ о прекращении трудового договора и его копия. В приказе должны быть указаны причины увольнения и дата его производства.

3. Трудовая книжка работника с отметкой о прекращении трудового договора.

4. Документы, подтверждающие наличие конфликтов на рабочем месте (например, жалобы работника или его коллег на нарушения со стороны работодателя, акты проверок и т.д.).

5. Свидетельства коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить факты нарушений со стороны работодателя, а также факты неправомерного поведения со стороны работника.

6. Иные документы, которые могут говорить в пользу одной из сторон в споре.

Важно отметить, что увольнение без предупреждения и задним числом является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работник считает свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Наложение дисциплинарного взыскания", статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Взыскание неустойки (штрафа) за нарушение трудовой дисциплины".