Отстранение от работы задним числом: какие права у работника и обязанности работодателя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3044469
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен уведомлять сотрудника о принятых решениях, включая отстранение от работы. Поэтому, если работодатель не уведомил сотрудника о таком приказе, это может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу для получения консультации и дальнейших действий.
Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать в себя приказ об отстранении от работы, трудовой договор, документы, подтверждающие факт отработки соответствующего периода времени, и любые другие записи или документы, связанные с данным случаем. Кроме того, если работник считает, что его права были нарушены, ему может потребоваться обратиться в органы надзора, например, в инспекцию труда, или обратиться к адвокату для того, чтобы получить консультацию и дополнительную помощь в защите своих интересов.
Статья 72 трудового кодекса РФ - Уведомление работника об изменениях условий работы.
Статья 74 трудового кодекса РФ - Отстранение работника от работы.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы