Подписание трудового договора задним числом: права работника и ответственность работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3358315
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель нарушает законодательство Российской Федерации, требуя подписания трудового договора задним числом. Сотрудник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или другие органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства. Также сотруднику рекомендуется сохранить все документы и записи, которые могут подтвердить факт нарушения прав.
В данной ситуации следует обратиться к юристу, который сможет подробнее ознакомиться с ситуацией и документами, связанными с данной проблемой. Как минимум, стоит попросить работодателя предоставить оригинал трудового договора, подписанный работником, а также уведомить работодателя о незаконности его действий и потребовать расторжения трудового договора. В случае отказа работодателя, стоит обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав. Кроме того, следует иметь копию документов, подтверждающих факт насильственного подписания трудового договора, например свидетельские показания или записи камер видеонаблюдения.
Статьи 13.1, 19.3, 19.4, 122 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы