Проблемы с работодателем: отказ от трудового договора, несчастный случай на производстве и гражданско-правовой договор задним числом. Как защитить свои права?

Судебная практика утверждает, что трудовые правоотношения между работником и работодателем могут возникнуть и без оформления трудового договора, если работник фактически исполняет работу по указанию работодателя и получает за нее вознаграждение. В данном случае, муж начал работать с 3 сентября, и фактически исполнял свои трудовые функции, хотя оформления трудового договора не было. Если будет доказано, что между работником и работодателем на момент несчастного случая действительно были трудовые отношения, то гражданско-правовой договор может быть признан недействительным в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, конечное решение будет зависеть от доказательств, представленных работником в суде.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор на выполнение работ (гражданско-правовой договор), который муж подписал задним числом,
2. Документы и свидетельства, подтверждающие выполнение работ мужем с 3 сентября по 28 сентября (какие-либо записи в журналах учета рабочего времени, сметные расчеты, платежные документы и пр.),
3. Медицинскую документацию, свидетельствующую о травмах, полученных мужем на производстве,
4. Сведения о работодателе и их контактные данные.

Наличие договора на выполнение работ не означает отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. По законодательству Российской Федерации, при выполнении работ на условиях, определенных работодателем (например, задание на выполнение определенной работы, определенный график работы и т.п.), могут возникать трудовые отношения.

В данном случае, муж начал работать с 3 сентября, получил травму на производстве и был принят на работу задним числом с датой договора на 10 сентября. Это может указывать на наличие трудовых отношений между мужем и работодателем до подписания договора. Однако конечное решение по этому вопросу будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных в суде.

Одним из возможных аргументов в суде может быть противопоставление действующего законодательства, которое предусматривает, что при отсутствии трудового договора работник вправе требовать вызова инспектора труда для оформления договора, а также защиты своих прав и законных интересов в суде. Кроме того, отсутствие акта о производственной травме может быть также аргументом в пользу того, что работа была оформлена некорректно.

Таким образом, при решении вопроса необходимо провести юридическую оценку имеющихся доказательств и обстоятельств случившегося, и на основании этого принять решение о возможности признания гражданско-правового договора недействительным.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Трудовой договор; Статья 6. Условия трудового договора; Статья 12. Гарантии работника при заключении и изменении условий трудового договора; Статья 13. Трудовой договор по совместительству; Статья 14. Трудовая книжка; Статья 15. Запрещение труда лицам, не достигшим возраста 16 лет; Статья 18. Рабочее время; Статья 19. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 20. Сокращение продолжительности рабочего времени за работу во вредных условиях; Статья 21. Режимы работы и отдыха в сверхнормативные дни работы; Статья 23. Выходные дни; Статья 24. Праздничные и нерабочие дни; Статья 71. Учет рабочего времени и отдыха; Статья 72. Выплата заработной платы; Статья 81. Оплата труда при работе в выходные и праздничные дни; Статья 82. Оплата труда при работе в ночное время; Статья 90. Основания и порядок увольнения по инициативе работника и работодателя; Статья 91. Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности, выполняемой работы и по иным основаниям, предусмотренным законами и иными правовыми актами Российской Федерации.