Как оформить трудовую: ситуации с окладом на проценты, гражданско-правовым договором и задним числом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен быть оформлен по трудовому договору с момента фактического начала работы, не позднее трех дней с момента его приема на работу. Таким образом, работодатель не может задним числом оформлять трудовые договоры.

Отсутствие оклада и оплата только процентов с продаж не оправдывает откладывание оформления трудового договора. Задержка в оформлении трудовой договора может привести к нарушению прав работника, в том числе к отсутствию социальных гарантий и возможности получения компенсации при несчастном случае на производстве.

Подписание гражданско-правового договора не может заменить оформление трудового договора, так как они регулируют разные отношения между работником и работодателем, а также предоставляют различные права и гарантии работнику.

Таким образом, работник имеет право требовать оформления трудового договора с момента фактического начала работы, а работодатель обязан его оформить в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Гражданско-правовой договор между работодателем и работником, который подписывается при заключении трудового договора.

2. Информацию о наличии и статусе ИП работодателя, так как это может влиять на способ оформления трудового договора.

3. Знание законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса, Гражданского кодекса и налогового законодательства.

4. Уточнение у руководства компании, как именно будут начисляться проценты с продаж - это может быть важным для определения формы оплаты труда.

В отношении вопроса о возможности оформления трудового договора задним числом, стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор заключается до начала работы. Заключение трудового договора с задним числом не допускается. Таким образом, работодатель не может заключить трудовой договор с работником с задним числом, а затем оформить его по трудовой спустя несколько месяцев.

Если работодатель намеренно не заключает трудовой договор или затягивает его оформление, это может быть признано нарушением трудового законодательства. В таком случае работник имеет право на защиту своих трудовых прав и возможно обращаться в трудовую инспекцию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 56 ТК РФ "Оформление трудовых отношений"
• Статья 5 Федерального закона от 24.07.2002 г. № 102-ФЗ "О трудовых договорах"
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Задолженность"