Стажировка без официального оформления с гражданско-правовым договором: права и выплаты работника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня его приема на работу независимо от того, была ли пройдена стажировка или нет. Также работодатель должен уведомить работника о приеме на работу письменно в течение трех рабочих дней со дня заключения договора.

Гражданско правовой договор не может заменить трудовой договор и не является основанием для отказа в оформлении работника официально. Работник, который отработал несколько рабочих смен на основании гражданско-правового договора, имеет право на выплату за отработанные дни, независимо от того, был ли заключен трудовой договор в дальнейшем.

Таким образом, работник вправе требовать официального оформления трудового договора и не должен соглашаться на работу без официального оформления. Получив оплату за отработанные дни по гражданско-правовому договору, работник не теряет своего права на трудовую защиту и может потребовать заключения трудового договора и оформления отношений официально.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Гражданско-правовой договор, который был заключен между стажером и работодателем.

2. Копия Трудового кодекса Российской Федерации, где описываются права и обязанности сторон при заключении трудового договора и при его прекращении.

3. Справка о количестве отработанных дней и заработной плате за эти дни.

Относительно требований официального оформления стажировки, стажист имеет право требовать официального оформления стажировки, и работодатель обязан предоставить ему соответствующий договор или контракт, который бы формализировал отношения между ними. Если работодатель не оформил соответствующие документы, то стажисту будут выплачиваться за отработанные дни, но эта выплата будет происходить на основании подписанного между сторонами гражданско-правового договора.

Относительно вопроса о засчитывании отработанных дней, при официальном оформлении стажировки, следует обратить внимание на условия трудового договора. Если в действительности стажировка является предварительным этапом перед заключением трудового договора, то отработанные дни будут засчитаны. Если же стажировка является самостоятельным этапом, то их засчитывание будет зависеть от условий трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Трудовой договор Статья 7. Исполнение работника трудовых обязанностей Статья 56. Особенности заключения и исполнения трудовых договоров с лицами, находящимися в трудовой книжке на учете в органах социальной защиты населения и имеющими зарегистрированный установленным порядком инвалидность Статья 62. Содержание трудового договора Статья 63. Условия заключения трудового договора Статья 64. Форма трудового договора Статья 66. Срок трудового договора Статья 71. Гарантии прав работника при заключении трудового договора