Возможность работы иностранным гражданам по трудовому договору и смена работы: различия с гражданско-правовым договором

Иностранный гражданин имеет право работать как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору (ГПХ), если это разрешено законодательством Российской Федерации. Одновременно работать по ТД и ГПХ в разных организациях вполне допустимо, и не ограничивается законодательными нормами РФ. Однако, следует учитывать, что законодательство Российской Федерации устанавливает некоторые ограничения на занятие иностранными гражданами определенными видами деятельности. Например, имеются определенные ограничения для работы в сфере государственной службы. Поэтому, перед началом трудовой деятельности, необходимо уточнить соответствующие законодательные нормы.

Для решения поставленного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между иностранным гражданином и организацией, в которой он работает по временному договору (ТД).

2. Соглашение об установлении генерального поручительства (ГПХ), заключенное между иностранным гражданином и другой организацией, в которой он планирует устроиться по ГПХ. В этом документе должны быть указаны все условия ГПХ, в том числе и условия оплаты труда.

3. Возможно, потребуется разрешение на работу для иностранного гражданина, которое выдается в соответствии с законодательством РФ.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о найме (трудовом договоре)" и статья 12 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".