Правовые аспекты оформления и отчислений при работе по трудовым и гражданско-правовым договорам

Здравствуйте!

Отвечаю на Ваш вопрос относительно оплаты труда по трудовому договору: - Пенсионные отчисления уплачивает работодатель в размере 22% от заработной платы работника; - Социальные отчисления в размере 2,9% от заработной платы работника, также уплачивает работодатель. - Налог на доход физических лиц (НДФЛ) работник платит самостоятельно, согласно расчету работодателя, на основании полученной заработной платы.

Кроме того, работодатель должен уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования в размере от 1,2% до 8% от фонда заработной платы всех своих сотрудников, в зависимости от особенностей деятельности организации.

Относительно оплаты труда по гражданско-правовым договорам, стоит отметить, что заработанную в таком случае сумму физические лица обязаны задекларировать и уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ), который составляет в настоящее время 13%.

Однако, необходимо учитывать, что в конкретной ситуации оплата сотрудников по гражданско-правовому договору может быть запрещена или ограничена законодательством Российской Федерации либо иными нормативными актами.

Поэтому, рекомендуем уточнить необходимую информацию в Управлении Пенсионного фонда России по месту нахождения организации или в Федеральной налоговой службе России.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия устава организации, где укажутся права и обязанности работодателя и работников.

2. Список всех сотрудников, которые будут работать у вас, с указанием категории трудовых договоров (например, на неполный/полный рабочий день, на определенный срок или без срока).

3. Копии документов, необходимых для оформления трудовых договоров (паспорта, трудовые книжки и т.д.).

4. Счета на оплату страховых взносов в ПФР и ФСС РФ.

5. Счета на оплату налога с доходов физических лиц (НДФЛ).

6. Договоры гражданско-правового характера с указанием стоимости услуг каждого работника.

Ответ на вопрос о том, как платить по трудовому договору: Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Платежи необходимо производить ежемесячно до 15 числа текущего месяца.

Ответ на вопрос о том, как платить по гражданско-правовому договору: Все выплаты по гражданско-правовому договору оплачиваются заказчиком услуг работнику. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) также взимается с заработной платы по гражданско-правовому договору, при условии, что ее размер превышает установленный порог. Оплата производится по договору затрат.

Уточняем, что ответ содержит общие положения и не можем отвечать на конкретные вопросы без полной информации и проверки документов и ситуации в целом.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, глава 26 "Государственное пенсионное страхование", глава 48 "Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Налоговый Кодекс Российской Федерации, глава 25 "Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 39 "Договор поручения".