Правовые аспекты заработной платы при работе по агентским договорам: ответы на вопросы

1. Минимальный размер оплаты труда распространяется на всех работников, независимо от формы заключенного договора, включая агентские договоры.

2. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работающие по агентскому договору считаются самозанятыми и не являются работниками организации. Однако, если такой договор заключен с указанием признаков трудового договора, то работник может обратиться в суд для установления фактической своей трудовой деятельности.

3. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Однако, ее действие не распространяется на агентские договоры, так как по таким договорам не предусмотрена выплата заработной платы.

4. Да, трудовая инспекция обязана рассматривать нарушения при трудоустройстве людей на работу по агентским договорам. Также, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по вопросам своей правовой защиты.

Для решения вашего вопроса, следующие документы могут потребоваться:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Гражданский кодекс Российской Федерации
4. Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ «Об инвестиционных фондах»
5. Лицензия на осуществление регистрационной или брокерской деятельности

Настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для полного и точного ответа на ваш вопрос.

1. Статья 135.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статьи 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
4. Статья 226.1 Трудового кодекса Российской Федерации.