Как оформить гражданско-правовой договор при работе без официального трудоустройства: КЗоТ и права работника

Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение трудового договора, а работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме. Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, если вы работаете неофициально, то эту статью применить не получится.

Что касается заключения гражданско-правового договора, то работодатель обязан соблюсти требования главы 39 Гражданского кодекса РФ, регулирующей порядок заключения договоров. В случае отказа работодателя заключить договор, вы можете обратиться в суд с иском на защиту своих прав на заключение договора. Однако, необходимо отметить, что при работе по гражданско-правовому договору вы не будете иметь тех же прав и гарантий, что и при заключении трудового договора, например, не будете покрыты страховыми взносами в ПФР и ФСС и не сможете получать пособия по беременности и родам.

Для решения вашего вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) - для изучения статей, на которые вы можете ссылаться. Рекомендуется ознакомиться со статьями 3, 12, 17.1, 57, 59 и 63 КЗоТ.

2. Гражданско-правовой договор (ГПД) - для составления договора между вами и вашим работодателем и определения условий сотрудничества.

3. Документы, подтверждающие вашу неофициальную занятость и доходы от нее.

Относительно привлечения работодателя к ответственности в случае отказа заключать гражданско-правовой договор, необходимо учесть следующее. На практике доказать, что работник получает доходы за счет неофициального труда, бывает довольно сложно. К тому же, в соответствии со ст. 5 КЗоТ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня приема на работу.

Тем не менее, если вы все же решили привлечь работодателя к ответственности, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В рамках трудового судопроизводства можно требовать не только заключения ГПД и оплаты причитающейся работнику заработной платы, но и возмещения морального вреда и штрафных санкций за нарушение законодательства о труде.

Статьи КЗоТ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 5. Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях, включая различное отношение к работникам на основании формы занятости.
• Статья 17. Обязательность заключения трудового договора, в которой предусмотрено, что работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента начала работы.
• Статья 19. Условия трудового договора, в которой указывается, что трудовой договор должен содержать обязательные условия, определенные законодательством.
• Статья 20. Форма трудового договора, в которой указывается, что трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и подписан сторонами.
• Статья 107. Привлечение к ответственности в случае нарушения законодательства о труде, в которой указывается, что работник имеет право на компенсацию вреда, причиненного ему действиями (бездействием) работодателя, в том числе в случае отказа заключить трудовой договор.

Ответ на вторую часть вопроса: в случае отказа работодателя заключить гражданско-правовой договор вы можете привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством о труде. Однако для этого необходимы убедительные доказательства того, что работодатель отказал в заключении договора. В таком случае вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.