Как получить заработную плату после увольнения: права работника и действия при нарушении КЗОТ

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, который уволен с работы, не позднее, чем через семь дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право на обращение в комиссию по труду или в суд для защиты своих прав. Найм адвоката может быть полезным решением в данной ситуации, и адвокат может получить вознаграждение только после того, как работодатель будет обязан выплатить заработную плату в соответствии с решением суда. В любом случае, работнику необходимо действовать в рамках законодательства, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между Вами и работодателем.

2. Приказ об увольнении, который подписал ваш работодатель.

3. Документы подтверждающие факт отработки двух недельный срок после уведомления работодателя о намерении уволиться.

4. Документы, свидетельствующие о неуплате или задержке выплаты зарплаты, например расчетные листки, платежные поручения, по которым Вы обращались в банк за выдачей денег;

5. Контакты работодателя, его полное наименование, место нахождения и ИНН.

6. Письменный запрос работодателю о выплате не полученной зарплаты и его ответ на ваш запрос (если был).

Если Вы решите обратиться к адвокату, которые занимается трудовыми спорами, то ему , скорее всего, в первую очередь будут нужны копии документов 1-4. Адвокат свяжется с работодателем от Вашего имени и попытается решить вопрос в досудебном порядке. Если в досудебном порядке удалось решить вопрос, значит затрат на юридическое сопровождение не возникнет. Если же работодатель не отреагировал на обращение адвоката, последующие действия будут зависеть от того, на сколько серьезными будут нарушения со стороны работодателя. В случае необходимости, адвокат представит Ваши интересы в суде и потребует выплаты опоздавшей заработной платы, а также возмещения морального вреда, причиненного Вам задержкой выплаты.

Но, конечно же, в конкретной ситуации может быть множество нюансов, которые могут повлиять на исход действий. Поэтому я рекомендую обращаться за консультацией к опытному специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Срок выплаты заработной платы при увольнении работника";
• Статья 137 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при увольнении работника";
• Статья 76 ТК РФ "Обязанности работника в период предписанного ему времени на работе".