Как вернуть заработную плату и бороться за справедливость при увольнении и нарушении прав работодателем

Здравствуйте, в данной ситуации, необходимо консультироваться с юристом, который рассмотрит ваши обстоятельства более детально и даст правовую оценку действий работодателя, а также подготовит требование о выплате вам заработной платы в полном объеме. Кроме того, следует взять справку из больницы об уходе за 90-летней матерью, чтобы обосновать свой пропуск работы. Также проверьте, является ли уведомление об увольнении, которое вы подписали задним числом, законным документом. Если вы не согласны с увольнением, то можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о выплате компенсации за необоснованное увольнение.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор и все его дополнительные соглашения;

2) Уведомление о расторжении трудового договора;

3) Все документы, связанные с проведением конкурса и его результатами;

4) Документы, подтверждающие факт нарушения положения о конкурсе;

5) Документы, подтверждающие вашу болезнь и причину отсутствия на работе;

6) Документы, подтверждающие отсутствие возможности получения зарплаты в кассе и необходимость перевода на карту.

На основании этих документов, юрист сможет помочь вам в вопросе защиты ваших трудовых прав и получения заработной платы. В случае необходимости, юрист также сможет подготовить претензионное письмо, исковое заявление в суд или другие необходимые документы для решения данного вопроса в вашу пользу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 79. ПРАВА СТОРОН ИЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Статья 80. УСЛОВИЯ О ПОРЯДКЕ ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ВИДАХ РАБОТ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК Статья 81. ПОРЯДОК ПРОДЛЕНИЯ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ВИДАХ РАБОТ Статья 82. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА Статья 84. СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ Статья 130. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ I-II ЧАСТИ
Статья 136. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.