Как вернуть трудовую книжку и заработную плату: решение проблемы с бывшим работодателем в другом городе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Если работодатель не вернул трудовую книжку и не выплатил заработную плату, это является нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и возврата трудовой книжки. В этом случае необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт увольнения и невыплату заработной платы, а также обратиться к юристу для консультации и оказания правовой помощи.

Для решения данной проблемы вам необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, если таковой имеется;

2. Расчетно-платежную ведомость за последний месяц работы;

3. Документы, подтверждающие отправку трудовой книжки (например, накладную, квитанцию о вручении);

4. Корреспонденцию с бывшим работодателем, в том числе электронные письма и сообщения.

Далее, вам следует обратиться к юристу или в соответствующий орган, который занимается рассмотрением трудовых споров в вашем регионе. Необходимо подать заявление о защите прав работника и предоставить собранные документы. По результатам рассмотрения дела может быть вынесено решение о взыскании задолженности по заработной плате и штрафных санкций за несвоевременное предоставление трудовой книжки.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - необоснованное удержание документов, подтверждающих трудовую деятельность работника;

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы;

Статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации - давность исковых требований.