Как вернуть свою трудовую книжку и заработную плату после работы в крупной производственной организации?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение копии трудового договора, а также наличие трудовой книжки. В случае отсутствия трудовой книжки, работодатель обязан выдать направление на медицинское освидетельствование для выявления профессиональных заболеваний, указать в нем период работы работника и должность, которую он занимал.

Если работник не получил копию трудового договора и трудовую книжку или иную форму документа, подтверждающего трудовую деятельность, он имеет право обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

По поводу утери дорогостоящего инструмента, следует отметить, что работодатель обязан был организовать надлежащий учет материальных ценностей. Если руководство компании установит, что работник несет ответственность за утрату инструмента, он может стать объектом дисциплинарного или материального взыскания. Однако, в случае если работодатель не организовал надлежащий учет, виновником утраты инструмента может быть признан сам работодатель.

Что касается несвоевременной выплаты зарплаты, следует обратиться в контролирующие органы, такие как территориальный отдел Россельхозбанка, управление ПФР или инспекцию труда и социальной защиты населения.

По поводу изменения наименования компании, но сохранения адреса производственной базы следует обратиться к работодателю или к контролирующим органам для запроса информации о наличии документов и иных обстоятельствах.

Для решения данного вопроса вам необходимо предъявить в соответствующие органы доказательства вашего трудового стажа в организации, а именно: договор о трудоустройстве и платёжные документы (заработная плата, командировочные). Также, вы можете обратиться в отдел кадров данной организации с требованием выдать вам дубликат трудовой книжки. В случае, если вы не можете связаться с руководителем организации, вы можете обратиться в территориальный орган Налоговой службы и найти информацию о действующих юридических лицах, деятельность которых связана с указанной организацией. Если инструмент, недостающий с маленького склада, стоял выше минимальной стоимости, то против вас могут возбудить уголовное дело. В этом случае вам также стоит обратиться за помощью к адвокату, который сможет оказать вам квалифицированную правовую помощь.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17. Трудовой договор и его виды; Статья 56. Письменное уведомление о предстоящем увольнении; Статьи 136-142. Ответственность сторон по трудовому договору; Статьи 143-144. Оплата труда; Статья 158. Условия труда, не предусмотренные трудовым договором; Статьи 196-197. Виды, порядок и сроки предоставления отпусков; Статья 346. Хранение трудовых книжек.