Как получить возмещение за не выданную трудовую книжку и среднюю заработную плату?

Здравствуйте. Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора либо со дня перевода на другую работу, а при отсутствии у работника трудовой книжки - выдать ее дубликат. Если работодатель не выполнил данную обязанность, то работник вправе обратиться в суд. Однако, в данном случае не предусмотрено обязанности работодателя выплатить среднюю заработную плату за время, пока трудовая книжка находилась у работодателя в случае ее не получения работником в установленный срок.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно в инспекцию труда и социальной защиты населения. Кроме того, необходимо предоставить доказательства отсутствия трудовой книжки, например, письменные заявления о ее отсутствии в личном деле работника или иные документы, подтверждающие факт отсутствия указанной книжки в руках работника.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, а также в случае перевода, увольнения или изменения наименования организации. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Однако, выплата средней заработной платы за время отсутствия трудовой книжки не предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Статья 66 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя вести трудовую книжку каждого работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника на запись в трудовую книжку.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты средней заработной платы работнику в случае нарушения работодателем права на запись в трудовую книжку.