Как расчитать среднюю заработную плату директора развития бизнеса и размер бонусов за увеличение продаж?

Для расчета средней заработной платы директора по развитию бизнеса следует использовать формулу, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ей, средняя заработная плата рассчитывается как сумма всех начислений работнику за период, деленная на количество дней фактически отработанных в этот период. При этом в расчет средней заработной платы не включаются дополнительные начисления, такие как бонусы за увеличение продаж.

Для расчета заработной платы в период отпуска директора по развитию бизнеса следует использовать среднюю заработную плату за предыдущий месяц до начала отпуска.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, в котором указаны условия оплаты труда, включая оклад и условия получения бонусов за увеличение продаж.
2. Документы, подтверждающие размер и даты выплаты бонусов за увеличение продаж, такие как приказы о выплате бонусов и документы, подтверждающие поступления в бюджет компании от клиентов, привлеченных работником.

Для расчета средней заработной платы директора по развитию бизнеса для целей оплаты отпуска следует использовать следующую формулу:

Средняя заработная плата = (сумма заработной платы за период, предшествующий отпуску) / количество дней в этом периоде.

Для определения периода, предшествующего отпуску, следует узнать правила установленные документами внутри компании или законодательством Российской Федерации.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок установления заработной платы работников, включая основную заработную плату и дополнительные выплаты, такие как бонусы за увеличение продаж.
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает правила расчета средней заработной платы работника, которая определяется как отношение суммы начисленной заработной платы за определенный период к количеству дней работы за этот период.
3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - содержит правила о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам и устанавливает правила его оплаты, включая расчет средней заработной платы за период, предшествующий началу отпуска.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо применять статьи 136, 137 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.