Пособия при ликвидации фирмы: как получить среднюю заработную плату и кто ее выплатит

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации организации работнику должны быть выплачены следующие пособия: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособие по безработице (если работнику не удалось найти новое место работы в течение месяца после увольнения). Кроме того, в случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за два месяца, рассчитанную по последнему месту работы. Для получения этого пособия необходимо обратиться к работодателю за справкой о заработной плате и дате увольнения, а затем в течение двух месяцев с момента увольнения представить эту справку в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации. Следует отметить, что ответственность за выплату средней заработной платы лежит на работодателе, независимо от того, была ли организация ликвидирована или нет. Если работодатель не выплачивает пособие, работник может обратиться в суд или в органы государственного надзора за защитой своих прав.

Для получения пособий и средней заработной платы, Вам потребуется представить следующие документы:

1. Заявление на получение пособий и средней заработной платы;
2. Трудовую книжку;
3. Справку о заработной плате за последние 24 месяца;
4. Документы, подтверждающие причину увольнения (в данном случае - ликвидация организации).

Средняя заработная плата выплачивается Фондом социального страхования Российской Федерации в течение 2 месяцев со дня увольнения работника. Если Ваш работодатель не выплатил Вам среднюю заработную плату, то Вам необходимо обратиться в Фонд социального страхования за ее выплатой.

Надеюсь, данная информация будет полезной. Однако, обращаю внимание, что в данной ситуации необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы получить более точную информацию в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий, связанных с ликвидацией организации или увольнением работников по другим основаниям" - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Льготные выплаты при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Пункт 5 статьи 178 Социального кодекса РФ "Выплата пособия по безработице" - Закон РФ от 19.07.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Конкретные действия и ответственность за выплаты среднего заработка и пособия по безработице зависят от решения работодателя и органов социальной защиты населения, их компетенции и условий, согласно вышеупомянутым статьям законодательства.