Как правильно рассчитать среднюю заработную плату: особенности учета декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Расчет средней заработной платы при увольнении производится на основании стажа работы у работодателя по определенным формулам. В соответствии с законодательством РФ в расчет берутся все виды выплат, полученных работником за период, указанный в трудовой книжке, то есть за всю продолжительность трудового договора. При этом учитываются все дни временной нетрудоспособности, выходных, праздничных и других дней, с которыми работник был в отпуске или в другом вынужденном простое.

Подтверждением правильности расчета является правильно заполненный только что упомянутый документ. Обратите внимание на то, что для расчета средней заработной платы при увольнении из-за ликвидации организации другие правила - ваша заработная плата за последние три месяца должна быть определена по двум общим правилам и правилам локальных нормативных актов, действующих в организации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовая книжка с записями о работе в компании с указанием дат начала и окончания работы, а также периодов отпуска по уходу за ребенком. 2. Документы, подтверждающие размер заработной платы за каждый месяц работы в компании, включая период работы после декретного отпуска. 3. Расчет средней заработной платы, который предоставляется компанией при увольнении. 4. Копии всех документов, связанных с увольнением (уведомление, приказ, трудовой договор и т.д.).

Относительно вопроса: при расчете средней з/пл, какой конкретно период будет браться в расчет, следует отметить, что при расчете средней заработной платы учитываются все выплаченные заработки за период работы в компании. В данном случае, будут учитываться заработки за период от 02.05.2017 по 20.06.2017 исходя из отработанного времени и размера заработной платы за этот период, а также заработки за предшествующие периоды. При этом, из периода предшествующего увольнению, удаляются периоды отпуска по уходу за ребенком и простоя.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Средний заработок работника при увольнении";
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком";
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2021 № 686 "О порядке расчета среднего заработка и дополнительной выплаты при увольнении" (в части расчета средней заработной платы).