Как сохранить среднюю заработную плату и прекратить работу при невыплате зарплаты?

1. Для обеспечения своих прав и возможности доказать обращение с уведомлением о прекращении работы, рекомендуется через суд обратиться с иском о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. По закону, работодатель обязан сохранять заработную плату за время отсутствия работника на работе с момента обращения с уведомлением о прекращении работы. В данном случае, работодатель не может ссылаться на то, что извещение не было получено им.
2. Не рекомендуется подписывать приказ об объявлении простоя в данной ситуации, поскольку это означает согласие на предложенные условия работы и может облегчить позицию работодателя в возможной последующей судебной битве.
3. Наиболее действенным способом известить дирекцию о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты является личная подача соответствующего письменного заявления в регистрационном отделе компании с сохранением квитанции о получении. Также для обеспечения своих прав необходимо вести записи в соответствующие трудовые документы и вести детальный учет всех событий. Если эти меры окажутся недейственными, следует привлекать к решению проблемы службы трудового урегулирования и возможно обратиться в суд или арбитраж в защиту своих прав и законных интересов.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора или записи из трудовой книжки, подтверждающие стаж работы в организации и уровень заработной платы.

2. Копия извещения о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, оформленного и отправленного ценным письмом с описью вложения.

3. Общение с администрацией организации в письменной форме, например, через электронную почту, с указанием даты отправки извещения и требований о сохранении заработной платы.

4. Копия приказа об объявлении простоя в связи с невыплатой заработной платы, на основании которого предусмотрена сохранение 2/3 средней заработной платы в период отсутствия на работе.

5. Обращение в трудовую инспекцию или другие компетентные органы защиты прав работников, для защиты своих интересов на законодательном уровне.

Настоятельно рекомендую обратиться за юридической консультацией к квалифицированному специалисту в данной области для более детального изучения ситуации и разработки эффективного плана защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136.1. Об объявлении простоя по вине работодателя Статья 140. Неосуществление или ненадлежащее осуществление работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы Статья 143.1. Сохранение заработной платы работникам при наложении административных взысканий и введении простоя по вине работодателя Статья 156. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 280.1. Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания.