1. Работа на точке выдачи товаров в интернет магазине: обязанности продавца-кассира 2. Повышение планов продаж страховок: как достичь успеха в декабре 3. Избегайте выговора: как выполнить план продаж и избежать наказания 4. Правомерность руководителя при установлении планов продаж: юридический аспект 5. Как избежать выговора на работе: избегайте использования личных вещей 6. Использование личных телефонов на работе: какие правила соблюдать? 7. Ограничение использования телефона на работе: уточнение требований руководителя 8. Трудовой договор: отсутствие упоминания планов продаж и их выполнения 9. Как продажа товаров может привести к успеху: размещение на просматриваемых местах и консультации покупателей 10. Дополнительные обязательства: выполнение распоряжений администрации в должностной инструкции 11. Обязательное выполнение плана продаж: отсутствие письменных распоряжений для конкретного работника.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать планы продаж для своих сотрудников. Однако, работадатель не может наказывать сотрудников за неисполнение этих планов без письменного уведомления о необходимости их выполнения и о последствиях за неисполнение. Если сотрудник получил только устные инструкции о необходимости выполнения плана продаж, то работодатель не имеет права наказывать его за неисполнение плана.

Относительно выговора, полученного сотрудником за использование своего телефона в обеденное время на работе, следует отметить, что работодатель вправе устанавливать порядок использования персональных вещей сотрудников в рабочее время. Если данное ограничение было заранее обозначено работодателем в регламентирующих документах, направленных сотрудникам, то нарушение данной инструкции работником может рассматриваться как невыполнение своих трудовых обязанностей.

Пункт "выполняет иные, не описанные в данной должностной инструкции, распоряжения администрации, вызванные производственной необходимостью" говорит о том, что в случае, если в процессе работы возникают нестандартные ситуации, сотрудник должен выполнить распоряжения администрации, не описанные в должностной инструкции, если такие распоряжения вызваны производственной необходимостью. Однако, в данном случае работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязательного плана продаж страховок без предварительного уведомления о необходимости его выполнения и последствиях за неисполнение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Должностная инструкция;

3. Планы по продажам (если они были высланы на рабочую почту);

4. Письма от руководителя (если были получены);

5. Письменные распоряжения (если были выданы).

Исходя из представленного описания, можно сделать следующие заключения:

1. Руководитель имеет право определять задачи и контролировать выполнение своих подчиненных, однако не все требования могут быть основательными и соответствующими законодательству.

2. Проверьте содержание своего трудового договора и должностной инструкции, чтобы определить, были ли ваши обязанности в отношении продаж страховок установлены в этих документах.

3. Отсутствие конкретных указаний в трудовом договоре и должностной инструкции на выполнение плана по продажам не может стать основанием для вынесения вам выговора.

4. Положение о выполнении иных распоряжений администрации обычно относится к выполнению неотложных работ в связи с нестандартными ситуациями на производстве.

5. Если руководитель выдал вам письменные распоряжения и задания, следует иметь копии этих документов и знать, являются ли эти требования законными.

6. Если вы не согласны с выговором в связи с использованием мобильного телефона, должно быть установлено, является ли это нарушением рабочего режима и есть ли соответствующие нормы в трудовом законодательстве.

7. В целом, для того чтобы определить, было ли действие вашего руководителя правомерным, нужно провести более подробный анализ всех правовых документов и ситуации в целом.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83; статьи 192-194 и 197 Гражданского кодекса РФ.