Требование письменных распоряжений от руководителя: законность и противоречия с внутренними регламентами компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять установленные должностными инструкциями, локальными нормативными актами и приказами работодателя обязанности, связанные с выполнением трудовых обязанностей, за исключением случаев, установленных законодательством РФ или коллективным договором.

Руководитель вправе выдавать устные распоряжения, однако работники вправе требовать их оформления в письменном виде. Отказ руководства оформить распоряжение в письменном виде не освобождает работника от выполнения данного распоряжения.

Если распоряжения руководителя противоречат действующим локальным нормативным актам и приказам компании, то работник вправе обратиться к вышестоящему руководству с жалобой на нарушение действующих процедур. Однако, работник не имеет права отказываться от выполнения распоряжений, если это не противоречит законодательству РФ или коллективному договору.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, функций и ответственности работника.

2. Устав организации, в котором определяются обязанности руководителя и работника.

3. Внутренние регламенты и распоряжения компании, которые регулируют выполнение работника своих должностных обязанностей.

Относительно возможности требовать от руководства письменного вида распоряжений, а также выполнения их работником, следует отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого запрета на такое требование. Однако, необходимо учитывать, что руководитель может выдавать многократные и повторяющиеся распоряжения устным путем, в случае если прямое требование не представляется возможным.

В случае, если распоряжения руководства противоречат внутренним регламентам и распоряжениям компании, работнику необходимо предъявить соответствующие доводы и попросить руководство аргументировано объяснить необходимость выполнения данных распоряжений. В том случае, если работник настаивает на своей позиции и считает, что выполнение указанного распоряжения противоречит правовым нормам, он имеет право в соответствии с законодательством обратиться в соответствующие органы и защитить свои права в судебном порядке.

Следующие статьи закона могут быть применимы:

1. Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает основные требования к порядку выдачи распоряжений в государственной гражданской службе.

2. Статья 9 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", которая определяет права и обязанности государственных и муниципальных служащих при предоставлении государственных и муниципальных услуг.

3. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан выдавать письменные распоряжения работникам, если такие распоряжения являются обязательными для выполнения работником.

4. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник обязан выполнять обязательства, определенные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя, если они не противоречат трудовому законодательству и не нарушают права и свободы работника.