Узнайте, законно ли большое удержание из зарплаты без письменных распоряжений и объяснений причин

Добрый день. Основанием для удержания из заработной платы может быть только письменное распоряжение работодателя или законный приказ компетентного государственного органа. Если таких документов нет, то удержание заработной платы является незаконным и нарушает права работника. Если работодатель ссылается на то, что удержание было произведено на основании того, что в сети компании находились тайные покупатели, то необходимо провести расследование данного инцидента и выяснить, были ли реальные нарушения со стороны работников компании. Если нарушения были выявлены, то работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на нарушителей, но удержание из заработной платы не является правомерным. Если вы столкнулись с незаконным удержанием из зарплаты, то вам рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который поможет защитить ваши права.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы и доказательства:

1. Копия трудового договора и расчетный лист, в котором указано удержание из заработной платы.

2. Письменное разъяснение от работодателя о причинах удержания из заработной платы, в том числе и о том, на каком основании производилось удержание.

3. Копии документов, которые могут свидетельствовать о наличии тайных покупателей и правомерности удержания денег из заработной платы сотрудников.

4. Копия приказа или инструкции, которая должна урегулировать порядок удержания из заработной платы.

5. Копии обращений к соответствующим государственным органам по данному вопросу (например, к министерству труда или прокуратуре).

На основании предполагаемых доказательств можно будет определить, было ли удержание из заработной платы законным или незаконным. Если обнаружится, что работодатель без законных оснований удерживал деньги из заработной платы сотрудников, то он должен будет возместить ущерб и принять меры для предотвращения аналогичных нарушений в будущем.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации.