Требование письменных объяснений по не полученной заработной плате

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный срок. Невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника. Отправка требования о предоставлении письменного объяснения может быть произведена работодателем в рамках внутреннего дисциплинарного расследования. Однако, работник имеет право на ознакомление с результатами такого расследования. В случае не урегулирования спора с работодателем в добровольном порядке, работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и возможной компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, согласно которому работник выполнял работу и ожидал получения заработной платы.

2. Сведения о заработной плате, в том числе ставке оплаты труда, начислениях и удержаниях по каждому месяцу трудовой деятельности.

3. Документы подтверждающие факт отказа работодателя выплатить заработную плату, например, решение суда или претензионное письмо работника.

4. Копия требования работодателя о предоставлении письменного объяснения.

5. Все имеющиеся документы, которые подтверждают расходы и затраты работника, возникшие в связи с неуплатой заработной платы.

6. Справки о выплате страховых взносов и налогов, если таковые были удержаны из заработной платы.

Все эти документы могут помочь работнику в доказательстве своей правоты и защите своих интересов в случае обращения в компетентные органы или в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и места работы. Однако, наиболее вероятно, что в данном случае могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, которые касаются выплаты заработной платы, а именно статьи 136, 137 и 145. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договоры оказания услуг и требование об объяснении, например статьи 702 и 703.