Удержание за прошлые месяцы: законно ли удержание зарплаты, не предупредив при приёме на работу?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать суммы из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Прошлое предоставление заработной платы работнику не может являться основанием для ее удержания спустя определенный период времени.

Таким образом, работодатель не имеет права производить удержание из зарплаты работника без законных оснований. Если работодатель правомерно выплатил заработную плату работнику 6 месяцев назад, то он не может удерживать эту сумму с текущей заработной платы работника.

Если работник не согласен с действиями работодателя, то ему следует обратиться за консультацией к юристу и/или в Российский комитет по трудовым спорам, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимы будут следующие документы: 1. Копия трудового договора мужа с данной конторой. 2. Копия расчетного листка, в котором указывается сумма зарплаты и удержаний. 3. Копия решения работодателя об удержании денежных средств с зарплаты мужа. 4. Письменные обращения мужа к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию по поводу удержания зарплаты. 5. Копия коллективного договора или иного нормативного акта, регулирующего правила выплаты заработной платы и удержания у работников. 6. Копия протокола совещания работодателя с бухгалтером, на котором было принято решение об удержании.

Ответ на вопрос о том, является ли удержание заработной платы законным, требует изучения указанных выше документов. Однако, общие правила в данной сфере установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель вправе удерживать денежные средства с заработной платы работника только в случаях, предусмотренных федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации или коллективным договором. При этом, работодатель должен уведомлять работника о таких удержаниях в письменной форме не позднее дня, предшествующего дню удержания. Если удержания были проведены без соблюдения установленных правил, муж вправе обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1) Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; 2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при увольнении"; 3) Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при заключении трудового договора"; 4) Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заработная плата"; 5) Статья 267 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по оплате труда".