Отказ в приёме на работу в duty free аэропорта Пулково из-за возбуждения уголовного дела: прекращено и отсутствие судимости. Влияние на решение о приёме на работу.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе отказаться в приёме на работу лица, имеющего судимость за совершение преступления, связанного с должностными обязанностями или иным противоправным поведением, могущим негативно отразиться на трудовой деятельности (статья 64 Трудового кодекса РФ). Однако, если дело было прекращено и судимости нет, по закону такие обстоятельства не являются препятствием для принятия на работу в отдел продаж duty free в аэропорт Пулково.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Свидетельства об отсутствии судимости Может быть запрос на получение свидетельств об отсутствии судимости как в отношении физических лиц, так и в отношении юридических лиц.

2. Копии материалов уголовного дела Необходимо предоставить копии материалов уголовного дела, которое было возбуждено, а также документов, подтверждающих прекращение уголовного дела.

3. Копии документов, подтверждающих профильное образование или опыт работы Для работы в отделе продаж duty free в аэропорту Пулково нужно иметь соответствующее профильное образование или опыт работы.

4. Заявление на приём на работу Необходимо подать заявление на приём на работу в соответствующий отдел в аэропорту Пулково с указанием всех законных данных и указанием наличия документов, подтверждающих отсутствие судимости и прекращение уголовного дела.

5. Другие документы, требуемые работодателем Дополнительно к указанным документам работодатель может запросить и другие документы, которые могут помочь ему в решении вопроса о приёме на работу, такие как рекомендательные письма, справки о доходах и т.д.

Но в любом случае решение принимает работодатель, основываясь на полученных документах и условиях работы, указанных в вакансии.

Статьи закона, которые применимы для оценки возможности не принять на работу сотрудника, возбужденное в отношении которого было уголовное дело, но судимости нет, зависят от ряда обстоятельств, таких как сроки, наличие отметки в криминальной судимости, вид преступления и т.д. В целом, для принятия такого решения работодатель может ссылаться на ст. 81 ТК РФ (отказ в приеме на работу по обоснованным причинам) и другие нормативные акты, устанавливающие требования к персоналу в данной отрасли.