Без судимости: как влияет факт возбуждения и прекращения уголовного дела на приём на работу в управление труда и социального развития

Согласно статье 27 Федерального закона "О Порядке выезда из РФ и въезда в РФ" работодатель не вправе требовать от работника или соискателя работы предоставления документов, не предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Ч.1 ст.160 УК РФ относится к категории кражи, что является основанием для отказа в приёме на работу в управление труда и социального развития, если данная работа предусматривает доступ к конфиденциальной информации или имуществу работодателя. Однако, если уголовное дело было прекращено по ст.25 УПК РФ, то наличие судимости отсутствует и это не может послужить основанием для отказа в приёме на работу.

Для решения данного вопроса в рамках приема на работу, работодатель имеет право запросить у соискателя на работу справку о наличии (отсутствии) судимости. В данном случае уже имеется справка о судимости, в которой указано, что уголовное дело было возбуждено, но прекращено по статье 25 УПК РФ, и судимости нет.

В соответствии с законодательством РФ, если у соискателя на работу нет судимости, то наличие ранее возбужденных уголовных дел или привлечение к уголовной ответственности не могут служить основанием для отказа в приеме на работу, если такие обстоятельства не являются препятствием для занятия конкретной должности.

Однако, необходимо учитывать, что работодатель самостоятельно принимает решение о приеме кандидата на работу, и может учитывать все риски и факторы при приеме на работу. Поэтому в конкретной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и выяснить, может ли иметься объективное основание для отказа в приеме на работу.

Статья 160 УК РФ, статья 25 УПК РФ.