Оплата труда при работе на двух складах: право на надбавку и возможность взыскания за прошлые месяцы

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, начисление надбавок и компенсаций производится на основании рабочей нагрузки и должностных обязанностей, осуществляемых работником. Если работник выполняет задачи, которые по должности были поручены другому работнику, ему может быть начислена соответствующая надбавка, если это предусмотрено нормативными документами организации. Однако, это требует дополнительного анализа должностных обязанностей и внутренних нормативных документов организации. Что касается оплаты за предыдущие месяцы, то решение этого вопроса зависит от наличия договоренности между работником и работодателем. Если такая договоренность имеется или если работодатель согласен с начислением надбавок за предыдущий период времени, то выплата может быть осуществлена. Однако, если нет ясной договоренности, выплата может быть отклонена.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или контракт с указанием должностных обязанностей; - Положение (инструкцию) о работе сотрудников на складе, в котором прописаны требования к количеству работников; - Табель учета рабочего времени или отчет о времени работы; - Лицевой счет сотрудника или контракт на предоставление услуг.

Ответ на вопрос, должна ли работница получать надбавку за второго работника, будет зависеть от условий, оговоренных в договоре, а также от требований Положения (инструкции) о работе сотрудников на складе. Если документы не содержат требования о наличии двух кладовщиков на складе, то работница не имеет право на такую надбавку. Если же такое требование имеется, то отсутствие второго работника внесло изменения в трудовую деятельность, а значит, работница имеет право на надбавку за выполнение обязанностей второго работника.

Что касается оплаты за предыдущие месяцы, если работница считает, что она имеет право на надбавку, то она может обратиться к работодателю с просьбой о выплате соответствующей суммы. При этом работодатель вправе отказать в выплате, если сочтет, что требования Положения (инструкции) о работе сотрудников на складе не были нарушены, и работница не имеет права на надбавку. В этом случае, работница может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи 133, 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения этого вопроса.