Как вернуть удержанную зарплату: опыт борьбы с бухгалтерией и внутренними нормативными документами

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата выплачивается работникам за фактически отработанное время и по условиям коллективного договора или трудового договора. В данной ситуации, поскольку вычеты были произведены из выплаченной заработной платы, не считая время фактически проработанное в соответствующий период, это можно рассматривать как нарушение статьи 91 ТК РФ.

Согласно статье 137 ТК РФ, работник, временно не исполняющий трудовые обязанности по причине болезни, в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами, сохраняет заработную плату за соответствующий период времени в размере не менее 60% среднего заработка. Статья 138 ТК РФ устанавливает, что максимальный срок выплаты заработной платы в случае болезни не может быть менее двух недель.

Таким образом, если уважаемый мной спрашивающий имеет правильно указанные вопросы и факты, то работодатель нарушил права работника, не выплатив ему заработную плату за фактически отработанные дни в декабре и январе. Также нарушены права работника при удержании из его заработной платы выплат, которые должны были быть выплачены.

Рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию либо в суд с требованием взыскания недополученных сумм выплат и возмещения морального вреда. Подробности рассмотрения данной ситуации должны будут уточняться с конкретным работником необходимо на основе его документов и трудовых договоров, а также наличия коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между супругой и Московским колледжем.

2. Расчётный листок за декабрь, в котором указывается сумма заработной платы супруги.

3. Расчётный листок за январь, в котором указывается сумма заработной платы супруги, а также причины вычета с указанием статей, которые были использованы для вычета.

4. Внутренние нормативные документы Московского колледжа, которые определяют процедуру начисления и выплаты заработной платы, а также правила вычетов из заработной платы сотрудников.

5. Экспертное заключение об автоматизированной системе начисления заработной платы работников Московского колледжа.

Кроме того, при обращении в трудовую инспекцию необходимо также предоставить жалобу на нарушение трудового законодательства и требование исправить ошибку в начислении заработной платы. При обращении в суд необходимо предоставить доказательства того, что сумма заработной платы была неправильно рассчитана, а также привести ссылки на соответствующие статьи трудового кодекса и приказы, которые были нарушены.

Для решения вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что при оплате труда работникам должны учитываться все виды выплат и компенсаций, предусмотренные законодательством, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Статья 137 ТК РФ определяет, что работник имеет право на оплату труда за время, когда он фактически работал. В случае временной нетрудоспособности за счет работодателя выплачивается ему пособие в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Статья 138 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на возмещение расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также на дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Также следует обратить внимание на Положение о порядке учета рабочего времени и отработанного времени, утвержденное приказом Минтруда России от 01.09.2000 № 69.

Конкретно в данной ситуации необходимо установить, правомерно ли было вычесть из зарплаты работницы суммы за дни больничного и дни, связанные с карантинными мероприятиями. Суд или трудовая инспекция смогут рассмотреть все обстоятельства вопроса и принять решение на основании действующего законодательства.