Как вернуть удержанную зарплату: опыт борьбы с бухгалтерией и внутренними нормативными документами

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между супругой и Московским колледжем.

2. Расчётный листок за декабрь, в котором указывается сумма заработной платы супруги.

3. Расчётный листок за январь, в котором указывается сумма заработной платы супруги, а также причины вычета с указанием статей, которые были использованы для вычета.

4. Внутренние нормативные документы Московского колледжа, которые определяют процедуру начисления и выплаты заработной платы, а также правила вычетов из заработной платы сотрудников.

5. Экспертное заключение об автоматизированной системе начисления заработной платы работников Московского колледжа.

Кроме того, при обращении в трудовую инспекцию необходимо также предоставить жалобу на нарушение трудового законодательства и требование исправить ошибку в начислении заработной платы. При обращении в суд необходимо предоставить доказательства того, что сумма заработной платы была неправильно рассчитана, а также привести ссылки на соответствующие статьи трудового кодекса и приказы, которые были нарушены.

Для решения вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что при оплате труда работникам должны учитываться все виды выплат и компенсаций, предусмотренные законодательством, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Статья 137 ТК РФ определяет, что работник имеет право на оплату труда за время, когда он фактически работал. В случае временной нетрудоспособности за счет работодателя выплачивается ему пособие в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Статья 138 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на возмещение расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также на дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Также следует обратить внимание на Положение о порядке учета рабочего времени и отработанного времени, утвержденное приказом Минтруда России от 01.09.2000 № 69.

Конкретно в данной ситуации необходимо установить, правомерно ли было вычесть из зарплаты работницы суммы за дни больничного и дни, связанные с карантинными мероприятиями. Суд или трудовая инспекция смогут рассмотреть все обстоятельства вопроса и принять решение на основании действующего законодательства.