Организация работы в медицинском отделении скорой помощи: правомерность требования равномерного распределения смен в соответствии с нормативными документами

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан равномерно распределять рабочие места и все виды работ между работниками, если это не противоречит производственной необходимости. В данном случае, если заявления у всех работников одинаковые, то работодатель должен равномерно распределить смены между работниками, не давая преимуществ одним работникам перед другими. Если работодатель отказывается делать это, то работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Нормативными документами, которые регулируют этот вопрос, являются Трудовой кодекс РФ и Положение о порядке работы по совместительству в медицинских организациях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявления всех работников о назначении работы по совместительству до 1 ставки.
2. Устав организации, где работают данные работники.
3. Трудовые договоры с работниками.
4. Приказы о назначении работы по совместительству.
5. Коллективный договор организации.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить равные возможности для всех работников в трудовой деятельности, без дискриминации по любому признаку, в том числе и по отношению к работе по совместительству.

Кроме того, коллективный договор организации может содержать положения о распределении рабочих мест, включая работу по совместительству.

После предоставления документов необходимо провести проверку соответствия действий работодателя трудовому законодательству Российской Федерации и коллективному договору организации. Если выявлены нарушения, необходимо принять меры по их устранению.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 107 "Оплата труда по совместительству" и статья 115 "Распределение рабочего времени при работе по совместительству".