Как принять приглашение на работу и ознакомиться с внутренними документами: советы и рекомендации

В данной ситуации Вы не были официально приняты на работу, так как не подписали трудовой договор и не получили приказ о приеме на работу. Следовательно, не было заключенного трудового договора между Вами и работодателем.

Если Вы не желаете работать в данной компании, то можно написать заявление об уходе по собственному желанию, однако это не подтверждение того, что Вы работали в этой компании, так как не было заключено трудовое соглашение между Вами и работодателем.

Если работодатель нарушает Ваши права, например, присваивая Вашу фамилию в рабочих документах, не имея при этом подписанного Вами договора о трудоустройстве, можно обратиться в государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Уведомление от работодателя о принятии на работу (часто оформляется в виде приказа); 2) Копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность; 3) Документы, подтверждающие образование и квалификацию работника; 4) Трудовой договор, если он был подготовлен и подписан.

В данной ситуации, если трудовой договор не был подписан, то работодатель не может предъявлять претензии к работнику. Предлагаемая работодателем процедура письменного заявления об уходе по собственному желанию является возможным вариантом, но перед подписанием заявления рекомендуется внимательно изучить его содержание и высказать свою точку зрения.

Также, если вам необходимо консультация, вы можете обратиться к юристу для получения дополнительной информации и советов по поступлению в этой ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 19, 36, 40, 77. Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 395. Федеральный закон "О персональных данных", статьи 6, 7.