Работа как самозанятый: права и обязанности, ограничения и особенности Беременность на работе: защита прав работницы Отсутствие заключенных договоров: последствия и как защитить свои права Информирование о прекращении работы: какие права у работника Правомерность действий работодателя: защита работников Ограничение прав работника: гарантии и ограничения на рабочем месте

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, договор на выполнение работ может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон. Также, в соответствии со статьей 319 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи со смертью работника, его переводом на другую работу, при наличии систематических нарушений работником трудовых обязанностей и прочих основаниях, предусмотренных законодательством.

Однако, если между работодателем и самозанятым работником не заключен договор, то прекращение работы со стороны работодателя может быть незаконным. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать консультацию и рекомендации по защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: 1. Данные о регистрации как самозанятого в налоговой инспекции; 2. Информация о Вашей деятельности на момент уведомления о беременности; 3. Корреспонденцию между Вами и работодателем; 4. Информацию о действующем законодательстве, регулирующем работу самозанятых.

Стоит отметить, что наличие договора между работодателем и самозанятым не является обязательным условием для трудовых отношений согласно действующему законодательству РФ. Однако у Вас, как у самозанятого, есть право на защиту от дискриминационных действий со стороны работодателя, включая увольнение по причине беременности.

В данном случае необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства РФ и решать вопрос об увольнении по поводу беременности вместе с компетентным юристом.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя").

2. Статья 62 Трудового кодекса РФ ("Ограничения на увольнение работников").

3. Статья 351.43 Налогового кодекса РФ ("Самозанятый налогоплательщик").

4. Статья 17 Федерального закона "О государственной поддержке семей, ожидающих и (или) воспитывающих детей" ("Запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей до достижения ими трехлетнего возраста").