1. Временная замена на основном рабочем месте: что нужно знать? 2. Как принять решение о беременности: советы и рекомендации 3. Доработка до декретного отпуска: как получить выплаты на ребенка? 4. Защита своих прав на работе: что необходимо знать? 5. Как избежать замены на рабочем месте: советы для сотрудников.

Здравствуйте! Если у Вас временное место на работе, то Вы имеете право на декретный отпуск, если выполнены условия статьи 255 Трудового кодекса РФ. Если Вы желаете доработать до начала декретного отпуска в своей должности, это может быть оговорено в трудовом договоре или соглашении о временной замене основного работника. В этом случае, при наличии соответствующего стажа, Вы будете иметь право на декретные выплаты. Однако, если работодатель захочет найти другого сотрудника, он вправе это сделать, а Вам по законодательству следует выплатить соответствующую компенсацию. В целом, в данной ситуации Ваши права и обязанности определяются трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам, прежде всего, понадобятся документы о заключенном Вашим работодателем договоре временного трудоустройства и приказ о переводе на временное место основного работника, на чьем месте Вы работаете. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, временные сотрудники не имеют права на декретный отпуск и материнский капитал. Однако, если Ваш договор о временном трудоустройстве заканчивается после рождения ребенка, Вы можете подать заявление о продлении договора до окончания декретного отпуска. Также, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переводе на постоянное место работы, если такая возможность имеется. Если же работодатель попытается просто закончить Ваш договор, без продления или перевода на другое место, это может быть неправомерным увольнением. В этом случае Вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или адвокату-трудовику, чтобы защитить свои права и возможно получить соответствующую компенсацию.

Статьи 81 - 89 Трудового кодекса Российской Федерации.