Как расторгнуть договор с работодателем и получить заработную плату. Советы по оформлению записи в трудовую книжку.

Здравствуйте, Леонид. В вашей ситуации можно расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (например, по соглашению сторон или по инициативе работника в связи с отсутствием работодателя на рабочем месте). Однако, с учетом того, что работодатель ушел в неизвестном направлении и не выплатил заработную плату, вам рекомендуется обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченных денежных средств. При этом, в трудовую книжку необходимо внести запись об увольнении в связи с неисполнением трудового договора со стороны работодателя, которая будет вынесена решением суда.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление работника о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности работодателя.

2. Заявление о выдаче трудовой книжки с записью о прекращении трудового договора по инициативе работника.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия работадателя на месте нахождения производства и невозможность продолжения работы.

4. Документы, подтверждающие неуплату заработной платы работникам.

5. Свидетельства работников и другие доказательства сбежавших работодателей.

Для получения более точной информации и консультации в данной ситуации рекомендуется обратиться в юридическую консультацию.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Основания для прекращения трудового договора и (или) расторжения контракта. Статья 282. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с личностью работника. Статья 283. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 191. Запись в трудовой книжке.