Устраивайтесь на работу кассиром без записи в трудовую книжку и решайте проблемы нежелания увольняться и нехватки кадров. Избегайте угрозы увольнения по статье и получайте свою заслуженную заработную плату при помощи доказательств работы в виде чеков.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодателям не разрешается нарушать правила трудовых отношений, устанавливаемые законом, а в данном случае работа без записи в трудовую книжку является нарушением трудового законодательства. Также, работодатель не может угрожать работнику увольнением по статье без законных оснований.

Поэтому, если работодатель не выполняет свои обязательства по трудовому договору, то работнику следует обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав. При этом работнику следует предоставить все имеющиеся доказательства работы, включая чеки подписанные.

Желательно, чтобы работнице удалось получить договор на работу, чтобы в дальнейшем не возникало вопросов по выплате заработной платы или подтверждению факта работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все имеющиеся доказательства работы (в данном случае чеки) в качестве подтверждения факта трудовой деятельности. Также важно обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на работодателя и сообщить им о нарушении трудового законодательства.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то необходимо обратиться в суд за защитой своих прав. В этом случае, помимо доказательств работы, также могут потребоваться документы, свидетельствующие о заключении договора на оказание услуг кассиром (например, корреспонденция, электронные сообщения и т.д.).

Статья 5 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работников и работодателей Статья 19 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор Статья 23 Трудового кодекса РФ - Запись в трудовой книжке Статья 186 Трудового кодекса РФ - Несоблюдение работодателем условий трудового договора Статья 190 Трудового кодекса РФ - Заработная плата при прекращении трудового договора.