Как решить проблему нежелания увольняться во время испытательного срока и при контракте на работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор с предупреждением или без предупреждения работодателя. Для этого не требуется никакого особого порядка или процедуры. Работник может написать заявление об увольнении и передать его работодателю. Он также может уведомить работодателя устно или письменно о своем решении уйти с работы. Важно убедиться, что будет соблюдено уведомительное время, точные сроки которого зависят от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Стоит отметить, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытательного срока, ему не может быть предъявлено никаких обязательств по возмещению убытков, возникших у работодателя в связи с его уходом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный 07.06.2021 г.

2. Уведомление об увольнении, составленное в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и направленное нанимателю.

3. Заявление об увольнении, подписанное работником.

Работник имеет право на досрочное прекращение трудового договора в соответствии с условиями договора, законодательством и коллективным договором. При досрочном прекращении трудового договора работник должен предупредить нанимателя об этом за 3 дня.

Если работодатель оказывает сопротивление увольнению, не соблюдает законодательные требования при увольнении и иным образом нарушает права работника, то вам следует получить консультацию у юриста (если не возможно решить вопрос досудебным порядком, обратиться в суд).

Статьи 71, 72, 75 Трудового кодекса Российской Федерации.