Как рассчитать минимальное время отработки перед увольнением во время испытательного срока - полезные советы и инструкции

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, установленных федеральными законами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Таким образом, если Вы хотите уволиться, Вам рекомендуется предупредить об этом своего работодателя не менее чем за две недели.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с действующим трудовым договором. Обычно в трудовом договоре указываются такие условия как условия испытания, порядок прекращения трудового договора и период уведомления о предстоящем увольнении. Если указанные условия не указаны или указаны некорректно, необходимо обратиться к законодательным нормам о трудовом праве Российской Федерации. В таком случае, если срочный трудовой договор заключен на не более чем 6 месяцев, уведомление о предстоящем увольнении должно быть написано за 3 рабочих дня до дня увольнения. Если же заключен обычный трудовой договор, то период уведомления об увольнении составляет 2 недели. Таким образом, ответ на вопрос о том, сколько нужно отработать дней, будет зависеть от условий, указанных в трудовом договоре и от законодательных норм РФ в данной ситуации.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: - Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступительный срок" - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя"