Как оформить увольнение во время испытательного срока: срок отработки 2 недели или 3 дня?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию во время испытательного срока, то он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. Следовательно, в данном случае работник должен отработать 2 недели.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может досрочно прекратить трудовой договор в течение испытательного срока, уведомив об этом работодателя за 3 дня. Таким образом, при желании уволиться, работнику необходимо предупредить своего работодателя за 3 дня. Для оформления увольнения вам понадобится письменное заявление, в котором необходимо указать причину увольнения, дату, с которой вы хотите прекратить трудовой договор и перечень документов, которые вам нужно получить (например, трудовую книжку).

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: Отношения между работником и работодателем, возникающие в связи с прекращением трудового договора. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работника. Согласно этим статьям, в случае увольнения по инициативе работника, работник должен предупредить работодателя за 2 недели об увольнении, но по договоренности с работодателем может быть сокращен срок уведомления. При увольнении по инициативе работодателя, работодатель также должен уведомить работника об увольнении за 2 недели, но имеет право освободить работника от работы до истечения уведомительного срока, выплатив ему средний заработок за указанный период или компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае, так как работник решил уволиться по собственному желанию, ему следует предупредить работодателя за 2 недели об увольнении, а далее работник и работодатель могут договориться об отработке более короткого срока.