Увольнение по беременности во время испытательного срока: справка женской консультации подтверждает беременность, никаких замечаний от работодателя не было, нужно ли обжаловать увольнение и предложение уволиться по своей инициативе.

Работодатель не имеет права уволить женщину, проходящую через беременность, в том числе и в период испытания. Такое решение работодателя может быть признано как дискриминационным, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может стать основанием для подачи иска в суд на защиту прав работника. В данном случае, рекомендуется работнице обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав. Кроме того, увольнение по своей инициативе может также повлечь за собой негативные последствия, поэтому необходимо тщательно оценить все риски и принимать решение на основе полной информации о своих трудовых правах и возможных последствиях.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием периода испытания.
2. Справка с женской консультации о беременности.
3. Уведомление об увольнении.
4. Другие документы, подтверждающие факты, связанные с данной ситуацией (например, записи в журналах учета рабочего времени).

Суд может принимать решение в пользу работника, если, по мнению суда, работодатель уволил его в связи с беременностью или в связи с причинами, связанными с беременностью. В таком случае, работник имеет право на восстановление на работе или на компенсацию в размере трех среднемесячных заработков. Решение о возможности уволения работника с испытательным сроком после предоставления справки о беременности должно быть принято только на основании выполнения работником своих трудовых обязанностей. Если работник исполнял свои обязанности должным образом, то ему не должны быть предъявлены никакие претензии от работодателя в связи с невыполнением условий трудового договора с испытательным сроком.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Упрощенный порядок приема на работу и увольнения работников".
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работников".
• Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда женщин и несовершеннолетних".
• Статья 3.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
• Статья 7.1 Федерального закона "О защите прав потребителей".

В данной ситуации, если работодатель уволит работницу после предоставления справки о ее беременности, это может рассматриваться как дискриминация на основе пола и нарушение прав женщины на защиту при беременности и родов. Работница может обратиться в суд по данному вопросу.