Беременность на работе: возможно ли уволиться во время испытательного срока в муниципальной службе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работница, сообщившая работодателю о своей беременности, не может быть уволена по сокращению численности или штата работников, по инициативе работодателя (статья 261.1 ТК РФ). В случае, если работодатель решил уволить работницу, прошедшую испытательный срок, в рамках законодательства, он должен дать ей письменное уведомление об увольнении за 3 дня, а также выплатить ей компенсацию в размере двухнедельной заработной платы (статья 74 ТК РФ). Однако, увольнение работницы, находящейся в состоянии беременности, может восприниматься как дискриминация по половому признаку, являющуюся нарушением прав и свобод граждан Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем, подписанного обеими сторонами;
2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливает работодатель для своих сотрудников;
3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, специально в соответствующих частях, о свободе труда, защите прав трудящихся;
4. Результаты испытательного срока, если они были официально зафиксированы.

Ответ на вопрос о возможности увольнения беременной работницы в период испытательного срока по инициативе работодателя возможен на основании анализа приведенных документов и соответствующих статей законодательства. Однако, необходимо учитывать, что согласно Федеральному закону "О государственной службе Российской Федерации", беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя без своего согласия, за исключением случаев, когда увольнение вызвано сокращением численности или штата работников. Если же работникам в период испытательного срока нет понятного объяснения и объективных причин увольнения, такая просьба может быть оспорена в судебном порядке.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора", статья 261.1 "Основания и порядок отказа в заключении трудового договора" и статья 261.4 "Ограничения в заключении трудового договора".