Как уволиться во время испытательного срока: ответы на вопросы о возможностях и процедурах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя о своем намерении не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором. В данном случае, Вы можете отправить заявление об увольнении по своему желанию в письменной форме или через электронную почту работодателю или просто предупредить работодателя о своем намерении уйти. Работодатель вправе составить справку или запись в трудовой книжке с указанием причины увольнения - по собственному желанию работника, если Вы прекратите трудовой договор по своему желанию, либо по инициативе работодателя, если он расторгнет трудовой договор в связи с истечением испытательного срока и уведомит Вас о принятом решении в письменной форме.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержится законодательство об увольнении сотрудников.

3. Возможно, потребуется иное дополнительное документальное подтверждение причин ухода с работы, например, медицинские справки или документы, подтверждающие необходимость срочного переезда.

В соответствии с законодательством, на испытательном сроке сотрудника можно уволить в том числе и по инициативе работодателя без объяснения причин. Таким образом, работодатель может уволить сотрудника по своему усмотрению, однако должен выплатить ему компенсацию за отработанный период, а также все законные выплаты по оплате труда.

Как правило, для увольнения сотрудника требуется личное присутствие и подписание соответствующих документов. Однако в некоторых случаях работодатель может принимать заявления об увольнении от работника по электронной почте или в виде онлайн-заявления. В любом случае, предпочтительно заранее связаться с работодателем и уточнить возможные варианты оповещения об уходе с работы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77. Условия и порядок заключения трудового договора - Статья 78. Форма трудового договора - Статья 79. Содержание трудового договора - Статья 80. Оформление трудового договора - Статья 81. Испытание при приеме на работу - Статья 82. Условия и порядок приема на работу по соглашению сторон - Статья 83. Сроки трудового договора - Статья 84. Изменение и расторжение трудового договора

Федеральный закон от 27 июля 2006 года "О защите прав потребителей": - Статья 16. Требования к реализации товаров (выполнению работ), передаваемых потребителю

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение установленного порядка увольнения или сокращения численности работников