Как уволиться во время испытательного срока без возмещения учебы при официальной работе?

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю действительно понесенные им расходы на его обучение и повышение квалификации, за исключением случаев, когда обучение и повышение квалификации были по инициативе работодателя и приспособлены к условиям конкретной организации.

Следовательно, если обучение, которое Вы проходили, было согласовано и оплачивалось работодателем, то он вправе потребовать от Вас возмещения понесенных им расходов на ваше обучение, если Вы увольняетесь до истечения установленного договором испытательного срока. Расходы на обучение и повышение квалификации, которые могут быть возмещены, указываются в договоре об обучении. Однако, если обучение было по инициативе работодателя и приспособлено к условиям конкретной организации, то работодатель не может потребовать от Вас возмещения расходов на обучение.

В вашем случае, следует обратить внимание на условия договора о прохождении обучения и повышении квалификации, а также на условия договора о трудоустройстве и определение обстоятельств инициативы работодателя при проведении обучения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается длительность испытательного срока и условия, регулирующие отношения между работником и работодателем;

2. Приказ о направлении на обучение, в котором должны быть четко указаны условия этого обучения, в том числе, кто несет расходы на обучение;

3. Письменное согласие работника на направление на обучение за счет предприятия;

4. Оплата расходов на обучение (если была), что должно подтверждаться соответствующими документами.

Основываясь на этих документах, можно определить возможность увольнения работника в текущей ситуации без возмещения расходов на обучение. Если трудовой договор содержит условия, согласно которым работник обязан возместить расходы на обучение, то работодатель может потребовать соответствующего возмещения. Если же таких условий нет, то работник имеет право на увольнение без необходимости возврата денежных средств, связанных с обучением. Однако, для того чтобы предостеречь возможные юридические последствия, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий договора об обучении, который был заключен между работником и предприятием. Если условия учебного договора предусматривают обязанность работника возместить расходы на обучение в случае увольнения до истечения определенного срока, то работник должен будет возместить эти расходы. Однако, в случае если условия обучения не были оговорены в договоре, или были оговорены некорректно, работник имеет право уволиться без возмещения расходов на обучение. В данном случае, согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.