Как уволиться во время испытательного срока: правила и сроки

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии испытательного срока, работник имеет право уволиться с работы в любое время, предупредив работодателя за трехдневный срок. Однако, для оформления заявления на увольнение сотрудника рекомендуется обратиться к законодательству, установленному для конкретной организации, с тем, чтобы нет было нарушения определенных условий.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление об увольнении, которое должно содержать сведения о причинах увольнения и желаемой дате увольнения. Кроме того, необходимо иметь при себе подтверждение исполнения всех трудовых обязанностей и уведомление о предстоящем увольнении, подписанное работодателем. В случае, если в договоре прописан испытательный срок в 3 месяца, то сотрудник может уволиться в течение этого срока, но только с согласия работодателя. Если работодатель отказывается соглашаться с увольнением в указанный сотрудником срок, то он имеет право потребовать от сотрудника отработки всего испытательного срока.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Испытательный срок;

Статья 80 ТК РФ - Оформление приказа о приеме на работу и дополнительные сведения, включаемые в приказ;

Статья 81 ТК РФ - Оформление трудовой книжки и вкладышей к ней;

Статья 77 ТК РФ - Увольнение по соглашению сторон;

Статья 79 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 81.1 ТК РФ - Увольнение по инициативе работника в период испытательного срока.