Как уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель и требовать полный расчет за период работы: правила и сроки уведомлений и испытательного срока

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели. В данном случае вы предупредили своего работодателя о своем увольнении за три дня до его фактической даты.

С учетом того, что вы находитесь на испытательном сроке, имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без объяснения причин и без сохранения заработной платы за не отработанный период.

Однако, вы имеете право требовать полный расчет за все отработанные дни в соответствии с законодательством, включая выплату заработной платы, отпускных, премий и т.д.

Надеюсь, данный ответ был полезен для Вас!

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на следующую нормативную базу: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Инструкции по оформлению заявления об увольнении, в частности, с учетом сроков уведомления работодателя и особенностей испытательного срока; - Условия трудового договора, касающиеся расчета заработной платы.

Ответ на вопрос о возможности увольнения без отработки 2 недель по собственному желанию и при котором необходимо предупредить работодателя за 3 дня, зависит от действующих условий трудового договора. Если данный вопрос не урегулирован действующим трудовым законодательством или условиями трудового договора, то в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ стороны должны договориться между собой в установленном законодательством порядке.

Относительно возвращения полного расчета за весь период работы, данный вопрос также зависит от действующих условий трудового договора. Если установленное условие трудового договора предусматривает выплату всей заработной платы при увольнении, то работник может требовать возврата необходимой суммы денег.

Все ситуации индивидуальны и могут содержать дополнительные факторы, поэтому рекомендую обращаться к юристу для консультации и анализа документов, связанных с данной ситуацией.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", ст. 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", ст. 178 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника".