Как уволиться без проблем: без удостоверения охранника, по собственному желанию и без отработки двух недель

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае если работник не выполняет свои обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации или с условиями трудового договора, работодатель вправе применить к нему ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Таким образом, вы должны предупредить работодателя о намерении прекратить трудовой договор и могут вам потребовать выполнения двухнедельного срока отработки. Однако, правила организации и проведения службы охраны, подразумевают наличие лицензии и специальной подготовки, поэтому вы можете столкнуться с ответственностью в связи с невыполнением требований охранной службы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Если в трудовом договоре предусмотрен срок уведомления о расторжении договора, то необходимо соблюсти этот срок и уведомить работодателя о своем желании уволиться заранее.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник вправе по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором между работодателем и работником.

Следовательно, если в трудовом договоре не было установлено иное, работнику необходимо уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае невыполнения работником этого требования он будет считаться уволившимся по собственному желанию без уважительных причин и может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи закона, применимые для данного случая: - Статья 20 ТК РФ "Право на свободу и выбор занятия трудом" - Статья 77 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 179 ТК РФ "Отказ работника от продолжения работы" - Статья 193 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон"